中新经纬7月26日电 (李自曼 实习生 张舒毓)25日，中国太平洋人寿保险股份有限公司(下称太保寿险)官网发布公告称，经国家金融监督管理总局核准，李劲松任公司总经理。同时，潘艳红不再担任该公司临时负责人。上述调整对该公司的业务经营及财务状况无重大影响。

　　公开信息显示，李劲松出生于1969年6月，拥有本科学历，硕士学位。现任太保寿险执行董事、总经理，长江养老董事。李劲松曾任太保寿险四川分公司总经理，公司银行保险部总经理、总经理助理、副总经理，太保集团市场副总监兼战略客户部总经理等。担任太保寿险副总经理期间，他曾分管太保寿险银保渠道和团政渠道。

　　在李劲松之前，蔡强曾担任太保寿险总经理。

　　蔡强于1967年7月出生，曾任法国安盛保险集团(美国公司)个险营销员、地区经理、地区总监，法国安盛保险集团(香港公司)个险总经理、首席执行官，友邦中国首席执行官，友邦集团区域首席执行官。2020年1月从友邦离职后，蔡强担任微医集团副董事长兼总裁。

　　2021年4月，蔡强获聘为中国太保寿险总经理(首席执行官)，聘期三年。2021年5月，蔡强任职资格获监管部门核准。

　　今年是蔡强在太保寿险任期期满之年。3月29日，在中国太保2023年度业绩发布会上，中国太保管理层曾表示，外界关心寿险总经理蔡强是否将在中国太保继续履职，并称蔡强加入太保寿险之后，积极融入公司的文化，也带来了先进的寿险营销理念，和公司既有的管理团队共同推进建设高素质的代理人队伍，为寿险的“长航转型”作出了积极的贡献。

　　4月15日，太保寿险披露的公告显示，4月1日，经第七届董事会第四十三次会议(临时)审议通过，蔡强不再担任该公司总经理(首席执行官)职务，指定潘艳红为临时负责人。

　　4月26日，中国太保发布董事会决议公告称，提名蔡强为公司第十届董事会非执行董事候选人，任期至本届董事会届满，并有资格在公司股东大会选举后连选连任。上述议案尚待股东大会审议，且蔡强的任职资格须得到监管机构核准。

　　今年6月初，在太保寿险股东大会上，中国太保董事长傅帆表示：“公司已经形成了覆盖人才‘选、用、育、留’的市场化激励约束机制，即面向内外部市场择优选人、坚持市场化机制用人、注重管理团队的梯队安排开展人才培养，以及严格执行考核管理，用市场化的方式确定留人或者退出机制。”

　　根据中国太平洋保险(集团)股份有限公司披露数据，2024年1至6月，太保寿险累计原保险保费收入为1531.59亿元，同比下降1.2%。

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运用此种方式，需要注意每次加仓的金额比例，建议点位越低加仓金额越多，或者等比例逐步加仓。如果加仓金额比此前的买入金额少很多的话，无法起到很好的效果。加仓最好分多次完成。

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